Опыт ДРОО «Память гор» в трудоустройстве участников СВО представлен на Всероссийском совещании уполномоченных по правам человека
5 октября 2026 года в Махачкале, в «Доме Дружбы», в рамках Всероссийского совещания уполномоченных по правам человека в субъектах Российской Федерации состоялось пленарное заседание на тему «Актуальные вопросы защиты прав участников СВО: реабилитация, занятость и трудоустройство».
В заседании приняли участие уполномоченные по правам человека из различных регионов страны, а также уполномоченный по правам человека в Республике Абхазия Анас Кишмария.
Среди почётных гостей: врио заместителя Председателя Правительства Республики Дагестан Абдурахман Махмудов, заместитель Председателя Народного Собрания РД Марат Саидов, министры и руководители ведомств региона, представители силовых структур и общественных организаций.
Открыл заседание уполномоченный по правам человека в Республике Дагестан Запир Алхасов. В ходе совещания были представлены доклады о практиках поддержки участников специальной военной операции, их реабилитации, социальной адаптации и трудоустройстве.
Одним из выступлений стал доклад председателя Дагестанской республиканской общественной организации поддержки участников специальной военной операции «Память гор» Махача Тажудиновича Шамилова.
Тема выступления: «Опыт ДРОО «Память гор» в вопросе трудоустройства участников СВО и ветеранов боевых действий. Ключевые проблемы, затрудняющие их социальную адаптацию и трудоустройство».
Трудоустройство как часть комплексной социальной адаптации
Трудоустройство участника СВО после возвращения к мирной жизни, это не только подбор вакансии. Человеку часто требуется оценить свои профессиональные возможности, получить новые навыки, учесть состояние здоровья и семейную ситуацию, подготовиться к собеседованию и найти работодателя, готового обсуждать подходящие условия. Именно поэтому в «Памяти гор» занятость рассматривают как неотъемлемую часть комплексной социальной адаптации.
Организация работает с октября 2023 года, объединяет участников СВО, ветеранов боевых действий и членов их семей и входит в систему Ассоциации ветеранов СВО России. Работа строится на прямом контакте с людьми и тесном взаимодействии с органами власти, муниципалитетами, работодателями и профильными учреждениями.
Цифры и результаты работы
По состоянию на 2026 год организация приняла более 25 тысяч обращений участников СВО и членов их семей. Отделения действуют практически во всех муниципальных образованиях республики в 49 из 52. За каждым обращением закрепляется координатор головного офиса или представитель на месте, который помогает связаться с профильными ведомствами и сопровождает решение вопроса.
Содействие в трудоустройстве оказано более чем 450 ветеранам СВО и членам их семей. Оно включает выяснение опыта и пожеланий человека, подбор вакансий, профессиональную ориентацию, взаимодействие с работодателями, направление на переобучение и поддержку при выходе на работу. Решение о приёме принимает работодатель, а задача организации помочь ветерану пройти путь к занятости и преодолеть возникающие барьеры.
Особое внимание уделяется тяжелораненым ветеранам и людям с инвалидностью. На постоянном сопровождении находятся более 200 семей тяжелораненых, инвалидов, ампутантов и лежачих бойцов. Для них трудовой маршрут необходимо согласовывать с реабилитацией, доступностью транспорта и рабочего места, а также с потребностями семьи.
Что затрудняет адаптацию и занятость
На практике выделяется несколько ключевых барьеров:
Профессиональное несоответствие. Военный опыт не всегда очевидно соотносится с требованиями гражданских вакансий, а в отдельных муниципалитетах выбор подходящей работы ограничен.
Потребность в переобучении. Ветеранам часто требуются новые профессиональные и цифровые навыки, умение составлять резюме, готовить портфолио и проходить собеседование. Обучение должно быть связано с практикой и реальным спросом работодателей.
Состояние здоровья и доступность среды.
Последствия ранений и инвалидность могут требовать гибкого графика, адаптации рабочего места, доступного транспорта или дистанционного формата.
Недостаток взаимодействия с работодателями.
Работодателям не всегда понятно, как учитывать военный опыт и адаптировать условия труда, а ветеранам бывает трудно получить обратную связь и перейти от консультации к собеседованию.
Эти обстоятельства часто сочетаются. Поэтому результат зависит от согласованной работы самого ветерана, семьи, общественной организации, органов занятости, образовательной площадки и работодателя.
Проект «Новый рубеж»
Практическим продолжением этой работы стала заявка ДРОО «Память гор» на второй грантовый конкурс грантов Главы Республики Дагестан проект «Центр обучения новым профессиям для участников СВО и членов их семей „Новый рубеж“».
Плановый период реализации, с 1 декабря 2026 года по 30 ноября 2027 года. Проект рассчитан не менее чем на 50 участников СВО и направлен на профессиональную переориентацию и адресное содействие в трудоустройстве, самозанятости или запуске собственного дела.
Участник проходит профориентационную диагностику и получает индивидуальную карту маршрута. Далее предусмотрено 208 академических часов обучения по четырём практическим направлениям:
цифровая грамотность и искусственный интеллект.
деловая коммуникация, резюме и собеседование.
финансовая грамотность и основы предпринимательства.
SMM, цифровой контент, фото- и видеосъёмка.
После обучения участники подготовят резюме и портфолио, отработают самопрезентацию и получат карьерные консультации. Заявка предусматривает взаимодействие как минимум с 15 работодателями, ярмарку вакансий, консультации по самозанятости, социальному контракту и собственному делу. Планируется, что обучение завершат не менее 50 человек.
Предлагаемые меры
Для устойчивого результата необходим единый координатор и согласованный маршрут ветерана на муниципальном уровне. Следует укреплять взаимодействие ветеранских организаций с центрами занятости, органами социальной защиты, медицинскими и образовательными учреждениями, а также заранее вовлекать работодателей в программы переобучения.
Важно развивать практические курсы, стажировки, наставничество, гибкую и дистанционную занятость, адаптацию рабочих мест и консультации работодателей. Для тяжелораненых ветеранов трудовую реабилитацию следует связывать с медицинской и социальной поддержкой. Эффективность стоит оценивать по этапам: индивидуальный маршрут, завершение обучения, подготовка к поиску работы, собеседования и полученное содействие в занятости.
Опыт ДРОО «Память гор» показывает: муниципальное присутствие и доверие помогают выявить запрос, но для решения вопроса занятости нужны также подходящее обучение, подготовленный работодатель и межведомственное сопровождение. Проект «Новый рубеж» объединяет эти элементы в практический маршрут профессиональной адаптации участников СВО и членов их семей.
Общая задача создать условия, при которых ветеран сможет выбрать подходящий путь, получить необходимые знания и поддержку, а его опыт будет востребован в гражданской жизни. ДРОО «Память гор» готова продолжать эту работу совместно с органами власти, муниципалитетами, работодателями и организациями профессионального образования.
«Уверен, что сообща мы сможем создать условия, которые позволят нашим героям вновь занять достойное место в обществе и гарантировать защиту их прав и интересов», отметил уполномоченный по правам человека в Республике Дагестан Запир Алхасов.
